Главное правление Гоструда в Харьковской области объяснили, чем отличаются между собой дистанционная и надомная работа и как правильно оформить дистанционного работника.
Информация представлена в таблице.
№ п/п | Критерии | Дистанционная работа | Надомная работа |
1 | Место выполнения работы | работник работает в любом месте по своему выбору; одновременно должен быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий | работник работает по месту жительства или в других определенных им местах вне помещений работодателя; закрепленная рабочая зона или технические средства, например, инструменты, принадлежности для производства продукции, предоставление услуг или другой работы; работник "привязан" к указанному в трудовом договоре адресу и может изменить его только с разрешения работодателя |
2 | Режим работы | правила внутреннего трудового распорядка не распространяются; распределяется рабочее время по своему усмотрению - можно работать хоть рано утром, хоть поздно вечером | работник обычно соблюдает общий режим работы предприятия |
3 | Продолжительность рабочего времени | одинаковые нормы продолжительности рабочего времени для обоих видов работы: нормальная продолжительность - до 40 часов в неделю или сокращенная (для определенных категорий работников) - до 24 или 36 часов в неделю | |
Дополнительно следует учитывать, что дистанционному работнику гарантируют период свободного времени для отдыха и питания - период отключения. В это время работник может не отвечать на сообщения или телефонные звонки работодателя.
Работая дистанционно, лицо самостоятельно отвечает за безопасные и безвредные условия труда на рабочем месте. Работодатель должен проводить инструктаж (дистанционно или очно) относительно безопасного использования оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работнику.
Работодатель самостоятельно решает, может ли работа выполняться вне предприятия, так как законодательство не определяет перечень работ, которые могут выполняться дистанционно.
К примеру, продажу товаров в магазине или производство на заводе можно исполнять исключительно на территории предприятия.
Но когда речь идет об административной работе, которую вполне допустимо выполнить вне помещений работодателя, можно перевести работника на дистанционную форму работы.
Вновь принятые работники могут работать дистанционно после заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме.
В случае введения временно дистанционного режима работы для уже работающих работников, например на время карантина, тогда разрешено сделать это с помощью приказа (распоряжения) работодателя.
Это исключение распространяется на время:
- самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством;
- угрозы вооруженной агрессии;
- чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера.
В такой ситуации ознакомить работника с приказом нужно в течение двух дней со дня принятия, но до введения дистанционной работы.
В других случаях перевести работника на дистанционную работу можно только с его согласия. Перевод по инициативе работодателя будет считаться изменением существенных условий работы, о чем работников предупреждают за два месяца.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR. Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке.
