Главное управление Гоструда в Харьковской области сообщает, что в ст. 46 КЗоТ определен исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы. Если работодатель отстранит работника от работы в связи с отказом вакцинироваться от COVID-19, работник может обжаловать такое отстранение в суде.
Дополнительно информируют, что ч. 2 ст. 12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» определено, что работники отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых может привести к заражению этих работников и (или) распространению инфекционных болезней, подлежат обязательным профилактическим прививкам также против других соответствующих инфекционных болезней. В случае отказа или уклонения от обязательных профилактических прививок в порядке, установленном законом, эти работники отстраняются от выполнения указанных видов работ. Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам, устанавливается Минздравом.
Также в Гоструде указывают, что педагоги и работники органов власти, имеющие абсолютные противопоказания к проведению прививок, не будут подлежать обязательной вакцинации.
Одновременно сообщают, что действующим законодательством о труде не предусмотрено такое основание для увольнения как отсутствие у работника прививки от острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2 или отказ от вакцинации.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR. Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке.
