Использование поддельного документа (ч. 4 ст. 358 УКУ) является самостоятельным составом преступления, не охватываемым понятиями «подделка», «сборка», «выдача» и «сбыт» и предусмотренным отдельной уголовно-право,вой нормой с самостоятельной санкцией. Отсутствие факта совершения уголовных правонарушений, предусмотренных ч. 1 или ч. 2 ст. 358 (подделка документов, печатей, штампов и бланков, сбыт или использование поддельных документов, печатей, штампов - Ред.) или ст. 190 (мошенничество - Ред.) УКУ, на доказательство факта совершения использования поддельного документа не влияет. При этом использование заведомо подложного документа закончено с момента, когда документ предъявлен или предоставлен лицом, независимо от того, удалось ли ему достичь поставленной цели. Об этом говорится в постановлении ККС ВС от 07.09.2021 по делу № 591/7446/17 (производство № 51-8км21).
Это и еще более 96 млн судебных решений находится в системе VERDICTUM. Хотите получить тестовый доступ к системе VERDICTUM - жмите сюда.
По этому делу Кассационный уголовный суд в составе Верховного Суда частично удовлетворил кассационную жалобу прокурора на судебные решения в отношении лица, признанного невиновным в использовании заведомо подложного документа (ч. 4 ст. 358 УКУ) и оправданного в связи с недоказанностью совершенного. уголовное правонарушение, в котором обвиняется лицо.
Кассационный суд отметил, что, согласно материалам уголовного производства, апелляционный суд согласился с решением суда первой инстанции об оправдании лица в связи с недоказанностью его виновности в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 358 УКУ, ссылаясь на отсутствие у нее умысла на завладение бюджетными средствами путем обмана. Однако апелляционный суд не обратил внимания, что использование заведомо подложного документа квалифицируется по ч. 4 ст. 358 УКУ независимо от цели использующего его лица и ошибочно отождествил такую цель с умыслом на использование заведомо подложного документа.
Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте IT-платформу LIGA360:HR. Узнайте первым об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Подробности по ссылке.
