Минэкономики объяснило работодателям алгоритм исчисления средней зарплаты для оплаты времени командировки, если в расчетном периоде тоже была командировка.
Здесь нужно руководствоваться требованиями абз. 2 п. 4 Порядка № 100. Он предусматривает, что при исчислении средней зарплаты за последние два месяца, в частности, не учитывают выплаты за время, в течение которого сохраняют средний заработок работника (за время исполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпуска, командировки и т.п.) и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.
Если же в расчетном периоде для оплаты времени командировки есть дни командировки, оплаченные по среднему заработку, тогда период, когда за работником сохранялась средняя зарплата, исключается из расчетного периода.
Так как дни командировки, оплаченные по среднему заработку, не учитываются при исчислении средней зарплаты за два месяца, то и сумму премии, приходящуюся на эти дни, также не учитывают при определении части премии, относимой к заработку месяцев расчетного периода.
Источник: письма Минэкономики от 08.11.2021 г. № 4711-06/53532-07.
Пользуйтесь советами с публикаций:
- "Оплата работы в командировке: нестандартные ситуации, разные режимы работы";
- "Оплата труда в командировке: можно ли оплачивать как рабочие дни".
Получите все ответы по бухгалтерскому и кадровому учету на IT-платформе LIGA360. Пошаговые инструкции, экспертные разъяснения, свежая аналитика. Подробности по ссылке.
