Управление Гоструда в Житомирской области информирует, что письмом Министерства экономики Украины от 01.07.2021 г. № 4712/06/34401-07 определен порядок применения норм законодательства о труде в части ежегодного предоставления родителям дополнительного оплачиваемого отпуска.
Так, согласно статье 19 Закона об отпусках дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется ежегодно:
- одному из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка;
- матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
- лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей.
Действующим законодательством не определен конкретный перечень документов, которые следует предъявить одному из родителей для подтверждения того, что он не воспользовался правом на дополнительный социальный отпуск.
В таком случае, работодателю может быть предоставлен любой надлежаще оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается, что другому родителю ребенка не предоставлялся такой социальный отпуск.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (далее - соцотпуск на детей). Тот факт, что уход за ребенком с инвалидностью осуществляет отец, для целей предоставления соцотпуска на детей матери такого ребенка юридическое значение не имеет. Ни ст. 182-1 КЗоТ, ни ст. 19 Закона об отпусках не ставят право одного из родителей, имеющих ребенка с инвалидностью, на соцотпуск на детей в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком. Ограничения по предоставлению такого рода отпуска являются исчерпывающими и консолидируются в том числе наличием информации о нереализованном праве одного из родителей на использование дополнительного социального отпуска за период, который он предоставляется.
Право работника на соцотпуск на детей сохраняется до достижения ребенком возраста 18 лет, если он не приобретает право совершеннолетнего ранее (письма Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16 и от 25.02.2015 г. № 76/13/ 116-15).
Чтобы минимизировать кадровые риски, необходима слаженная работа HR-департамента. Самая эффективная работа команд доступна на ІТ-платформе LIGA360. Получите максимальный функционал продуктов ЛІГА:ЗАКОН для удобной работы HR-отдела, совместно принимайте решения и оценивайте риски, обменивайтесь документами и новостями. Закажите LIGA360 прямо сегодня.
