Работника с инвалидностью можно отнести к выполнению норматива только при условии, что в течение каждого месяца отчетного квартала одновременно соблюдались два требования: он был трудоустроен по основному месту работы и получал заработную плату в сумме, превышающей размер минимальной зарплаты (в 2026 году - более 8647 грн).
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Если в течение квартала работник с инвалидностью находился длительное время в отпуске без сохранения зарплаты или не отработал полнолуние по другим причинам, то следует отслеживать ежемесячное начисление зарплаты в размере не менее минимального. Зачастую работодатели пытаются решить проблему путем начисления премий в последнем месяце отчетного квартала. Однако это не спасет ситуацию, ведь такая премия имеет значение только в том месяце, в котором она начислена, а размер заработной платы за другие месяцы квартала не меняется.
Все детали в материале "Невыполнение норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью: как рассчитать взнос и заполнить отчетность".
В случае невыполнения норматива, работодатель должен уплатить за отчетный квартал взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. Также следует подать в налоговый орган по своему налоговому адресу отчет о начислении, исчислении и уплате взноса в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
