Такой предмет внепланового мероприятия Гоструда как соблюдения законодательства о труде является общим, включающим в себя, среди прочего выявление нарушений относительно фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) - убеждает Верховный Суд в постановлении от 17.11.2021 г. № 420/1543/19.
Как быстро найти подобные судебные решения? 35 фильтров для поиска доступны на ІТ-платформе LIGA360. Узнай, как находить smart-решения для защиты в суде, по ссылке.
В этом деле главным государственным инспектором ГУ Гоструда в Одесской области предпринята попытка проведения инспекционного посещения предприятия, по результатам которого составлен акт о невозможности его провести с указанием обстоятельств по недопущению к проверке, созданию препятствия в ее проведении по вопросам соблюдения законодательства о труде, а именно: фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта).
Постановлением ГУ Гоструда в Одесской области вынесено постановление о наложении штрафа в сумме 417 300 грн.
Не соглашаясь с принятым решением, предприятие обратилось суду с исковым заявлением, в котором просило признать противоправным и отменить постановление о наложении штрафа.
Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили иск компании.
Однако Верховный Суд считает, что суды предыдущих инстанций ошибочно руководствовались тем, что с направления на инспекционное посещение усматривается, что предмет внепланового мероприятия в отношении истца - соблюдение законодательства о труде, а не выявление нарушений по фактическому допуску работника к работе без оформления трудового договора (контракта).
Источник: сообщение ГУ Гоструда в Одесской области.
Находите нужную информацию в один клик на IT-платформе LIGA360. Детали по ссылке.
Только до 14 января получай профессиональные решения LIGA360 по праздничным ценам. Подробности по ссылке.
