Управление Гоструда в Тернопольской области напомнило о мерах, которые целесообразно осуществить работодателю в отношении работников, подлежащих обязательным профилактическим прививкам против острой респираторной болезни COVID-19.
Согласно статье 12 Закона Украины "О защите населения от инфекционных болезней" основанием для отстранения от работы является отказ или уклонение от обязательных профилактических прививок. Учитывая изложенное, с целью минимизации негативных последствий возможных трудовых споров между работником и работодателем последнему, по мнению Гоструда, целесообразно принять меры, направленные на содействие получению работником обязательных прививок, в частности, проинформировать всех работников под подпись о:
необходимость получения обязательной профилактической прививки против острой респираторной болезни COVID-19;
возможные места (пункты) проведения обязательной профилактической прививки против острой респираторной болезни COVID-19.
Также работодателю целесообразно, по возможности, осуществить мероприятия, направленные на организацию проведения обязательных профилактических прививок работников против острой респираторной болезни COVID-19. Целью применения указанных мер и документирование соответствующих фактов, по мнению Гоструда, является формирование надлежащей доказательной базы отказа или уклонения от проведения прививки и подтверждение наличия оснований для применения отстранения работников от работы.
А вот для получения разъяснения по установлению фактов, которые могут свидетельствовать об отказе или уклонении работников от проведения обязательной профилактической прививки, целесообразно, по мнению Гоструда, обратиться в Минздрав.
Как HR-специалист эффективно оперировать ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360:HR. Находите ответы по острым вопросам кадрового администрирования, правовым позициям, новостям и аналитике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.
