Верховный Суд подводит итог, что реализация права работника получить в день увольнения трудовую книжку и копию приказа об увольнении корреспондируется не только с обязанностью работодателя выдать указанные документы, но и с добросовестным поведением самого работника. Он при наличии соответствующего предложения работодателя и фактической возможности получить эти документы не должен уклоняться от их получения.
Об этом говорится в постановлении ВС/КЦС от 03.11.2021 г. по делу № 387/326/20.
Как быстро найти подобные судебные решения? 35 фильтров для поиска доступны на ІТ-платформе LIGA360. Узнай, как находить smart-решения для защиты в суде, по ссылке.
В рассмотренном судом деле работника (истца) уволили за прогул, однако трудовую книжку он не получил своевременно.
Представители предприятия (ответчика) объясняли, что создавали комиссию для вручения трудовой книжки работнику и обязывали комиссию выехать по месту жительства лица для вручения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении.
Комиссия предприятия дважды пыталась вручить трудовую книжку и приказ об увольнении, но экс-работник от этого отказался.
Судом также установлено, что в адрес экс-работника направлялось письмо о необходимости получить трудовую книжку в связи с увольнением.
Также такое лицо, ознакомившись с приказом об увольнении, получить его копию и проставить подпись отказалось.
Согласно объяснениям истца комиссия, приезжавшая к его домовладению, предлагала забрать трудовую книжку и расписаться в журнале об увольнении, однако он от подписи и получения трудовой книжки отказался, поскольку был не согласен с датой увольнения.
Рассмотрев доводы сторон, Верховный Суд указывает, что в трудовых правоотношениях как работник, так и работодатель должны действовать добросовестно, не допуская действий, совершаемых с намерением нанести ущерб другому лицу, а также злоупотребление правом в других формах.
Установленные в рассматриваемом деле обстоятельства и признания их истцом, безоговорочно свидетельствуют о том, что работник был осведомлен о дате и основании своего увольнения, однако на неоднократные предложения работодателя получить трудовую книжку и копию приказа об увольнении, имея фактическую возможность получить, безосновательно отказывался от получения этих документов.
Такое поведение работника не может быть признано добросовестным и оставлено без внимания суда при решении вопроса соблюдения срока, предусмотренного ст. 233 КЗоТ.
Работодатель принимал необходимые меры и создал надлежащие условия для получения документов работником, который действуя по своему усмотрению, сознательно отказался от их получения без уважительных причин.
При этом само по себе получение работником трудовой книжки и копии приказа об увольнении не свидетельствует о его согласии с увольнением.
Поэтому коллегия судей пришла к выводу, что предусмотренный ст. 233 КЗоТ месячный срок обращения в суд необходимо исчислять с даты, когда лицо без уважительных причин отказалось получать свою трудовую книжку и такой отказ признан истцом, зафиксированный работодателем и подтвержденный надлежащими и допустимыми доказательствами.
Пользуйтесь в работе публикацией "Работник - нарушитель трудовой дисциплины: как уволить".
На ІТ-платформе LIGA360:HR находите ответы по вопросам кадрового администрирования, правовым позициям, новостям и аналитике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.
