Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Что работодатель должен сделать для обязательного медосмотра своих работников в 2022 году

Реклама

В соответствии с требованиями Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий продолжается работа по определению категории работников, подлежащих предварительным (периодическим) медицинским осмотрам в 2022 году. Об этом напоминает отдел по вопросам гигиены труда управления труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области.

Работодатель или его представитель должны предоставить в соответствующее Главное управление Гоструда в области заявление по определению категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру в 2022 году.

К заявлению прилагаются:

  • штатное расписание или выписка с перечнем структурных подразделений и всех профессий;

  • данные лабораторных исследований условий труда по всем профессиям с определением всех вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников в соответствии с гигиенической классификацией труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

После рассмотрения предоставленных документов специалистом отдела по вопросам гигиены труда с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица составляется Акт определения категории работников, подлежащих предварительным (периодическим) медицинским осмотрам в 2022 году. В Акт вносят данные относительно вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и данные о работах, для выполнения которых обязательно предварительный (периодический) медицинский осмотр.

При принятии на работу также в случае перевода на другую работу работодатель должен выдать рабочему направление на обязательный предварительный медицинский осмотр по установленной форме. В направлении должна быть указана характеристика условий труда рабочего. В свою очередь, информация о характеристике условий труда для каждой профессии содержится только в Акте.

На основании Акта работодатель в течение месяца составляет четыре экземпляра поименных списков работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 2022 году и согласовывает их со специалистом отдела по вопросам гигиены труда. Один экземпляр Списка остается на предприятии, второй - предоставляется учреждению здравоохранения для проведения медицинского осмотра работников, третий - предоставляется в отдел по вопросам гигиены труда управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в области, четвертый - рабочему органу исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины.

Далее работодатель заключает договор о проведении медосмотра только с тем здравоохранительным учреждением, которое имеет вторую, первую или высшую аккредитационные категории, лицензию на осуществление медицинской практики, в котором создана комиссия по проведению медицинских осмотров, а врачи прошли подготовку по профессиональной патологии. Заведение здравоохранения составляет план-график проведения медицинского осмотра работников предприятия и согласовывает его с работодателем и территориальным учреждением Гоструда.

Работодатель должен обеспечить своевременную и организованную явку работников на медосмотр и обследование.

По результатам периодических медицинских осмотров (в течение месяца после их окончания) Комиссия заведения здравоохранения составляет Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников в шести экземплярах: один экземпляр остается в заведении здравоохранения, проводившем медосмотр, другие предоставляются работодателю, представителю профсоюзной организации или уполномоченному работниками лицу, территориальному органу Гоструда, рабочему органу исполнительной дирекции Фонда, профпатологу.

Специалисты отдела по вопросам гигиены труда при подписании Заключительного акта дают рекомендации по улучшению условий труда и профилактике профессиональных заболеваний, обязательных для выполнения. При подписании Заключительного акта работодатель предоставляет информацию о выполнении мероприятий, предложенных в Заключительном акте за предыдущий год, информацию о лицах, не прошедших медицинский осмотр, и причинах, по которым они не прошли медицинский осмотр.

Согласно статье 17 Закона Украины «Об охране труда», пункта 3.9 Порядка № 246, работодатель вправе в установленном законом порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Получите все ответы по бухгалтерскому и кадровому учету на IT-платформе LIGA360. Пошаговые инструкции, экспертные разъяснения, свежая аналитика. Подробности по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости