Приказом НАПК от 10.12.2021 г. № 794/21 утвердили новую Типовую антикоррупционную программу юридического лица (предыдущая была утверждена в 2017-м). Напомним, что по ст. 62 Закона Украины "О предотвращении коррупции" антикоррупционной программой юридического лица является комплекс правил, стандартов и процедур по выявлению, противодействию и предотвращению коррупции в деятельности юридического лица. В обязательном порядке антикоррупционная программа утверждается руководителями:
1) государственных, коммунальных предприятий, хозяйственных обществ (в которых государственная или коммунальная доля превышает 50%), где среднесписочная численность работающих за отчетный (финансовый) год превышает пятьдесят человек, а объем валового дохода от реализации продукции (работ, услуг) за этот период превышает 70 млн грн;
2) юридических лиц, являющихся участниками процедуры закупки в соответствии с Законом Украины "О публичных закупках", если стоимость закупки товара (товаров), услуг (услуг), работ равна или превышает 20 млн грн.
Антикоррупционная программа утверждается после обсуждения с работниками юридического лица. Положения об обязательности соблюдения антикоррупционной программы включаются в трудовые договоры, правила внутреннего распорядка юридического лица, а также могут включаться в договоры, заключаемые юридическим лицом.
Согласно п.п. 4-5 Типовой программы она обязательна для выполнения учредителями (участниками), руководителем, органами управления, должностными лицами всех уровней, работниками, представителями Компании и лицами, которые проходят обучение в Компании или выполняют определенную работу на основании гражданско-правовых договоров, заключенных с Компанией. Более того, эта Программа обязательна для всех субъектов хозяйствования (дочерних предприятий, обособленных подразделений, филиалов, представительств), над которыми Компания осуществляет контроль.
Кроме того, положения об обязательности соблюдения и выполнения этой Программы включаются в правила внутреннего трудового распорядка Компании, положений о структурных подразделениях, всех трудовых договорах, в том числе контрактов, и должностных инструкций. Эта Программа должна быть утверждена решением (приказом) руководителя Компании после ее обсуждения с должностными лицами всех уровней и работниками Компании (п.п. 7-8 Типовой программы).
Хотите, чтобы с компанией сотрудничали самые лучшие кандидаты? Контролируйте отзывы о бренде работодателя на IT-платформе LIGA360:HR. Узнайте все преимущества по ссылке.
