Прежде всего напомним, что ст. 6 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-IX от 15.03.2022 г. предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю. Поэтому, если работодатель принял решение увеличить продолжительность рабочего времени с 40 до 60 часов, он должен предупредить об этом работника. Ведь речь идет об изменении существенных условий труда. В Государственной службе Украины по труду сообщили, что в период действия военного положения нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда за два месяца не применяются. Поэтому о таких изменениях не нужно предупреждать работников в двухмесячный срок.
Однако предупредить работников о смене существенных условий труда все же необходимо. Советуем сделать это до допуска к работе с измененнми условиями труда.
Читайте "Минэкономики разъяснило, как применять новые правила трудовых отношений во время военного положения" и "Новые правила трудовых отношений во время войны - принят Закон".
Проект LIGA360 “БИЗНЕС ВО ВРЕМЯ ВОЙНЫ” - оперативно о главном: новости, НПА, аналитика, ответы на "горячие" вопросы". Переходите по ссылке.
