В Государственной службе Украины по труду указали, что законодательство о труде не предусматривает возможность не потерять заработок при указанных условиях. В то же время, советуют работодателям предоставить таким работникам ежегодные и дополнительные отпуска или отпуск без сохранения заработной платы.
Также при наличии возможности выполнять работницей работы вне помещений работодателя можно оформить надомную или дистанционную работу.
Читайте также "Минэкономики разъяснило, как применять новые правила трудовых отношений во время военного положения" и "Дистанционная работа работника за границей".
Кадровые и бухгалтерские вопросы, уплата налогов или релокация бизнеса - узнайте, как действовать от экспертов LIGA ZAKON по ссылке.
