Начиная с 24.03.2022 г. действуют особенности трудовых отношений в условиях военного положения, определенные Законом № 2136.
Среди его норм - приостановление действия трудового договора (ст. 13 Закона № 2136).
Гоструд пояснила, что инициатором приостановления трудового договора могут быть как работодатель, так и работник.
О приостановлении действия трудового договора работодатель и работник по возможности должны уведомить друг друга любым доступным способом.
Ознакомьтесь с материалом "Работники не работали: можно ли выплатить заработную плату?".
Поддерживаем украинский бизнес в военное время - LIGA360 продолжает предоставлять полезную информацию и аналитику. Читайте по ссылке.
