Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли предоставлять неоплачиваемые отпуска на время войны работникам на территориях, где не ведутся боевые действия

Реклама

Как уже отмечалось, Закон № 2136-IX устанавливает новые правила организации трудовых отношений в условиях военного положения всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физлицами.

При этом ч. 3 ст. 12 Закона № 2136-IX позволяет предоставлять по просьбе работника на период военного состояния отпуск без сохранения заработной платы без учета ограничения по максимальной продолжительности такого отпуска.

По этому поводу НАГС разъяснило, можно ли предоставлять такие отпуска по всей территории Украины или это касается только областей, в которых ведутся активные боевые действия.

Указанные положения Закона № 2136-IX не содержат каких-либо территориальных ограничений или условий предоставления отпуска без сохранения заработной платы в течение периода действия военного положения, поэтому, по мнению НАГС, такой отпуск может предоставляться государственным служащим независимо от местонахождения государственного органа, в котором они работают.

Аналогичный подход будет действовать и для предоставления неоплачиваемых отпусков другими работодателями - предприятиями, организациями и ФЛП.

Напомним, что указанный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию между работником и работодателем и только по инициативе работника.

Читайте также:

Поддерживаем украинский бизнес в военное время! LIGA360 продолжает предоставлять полезную информацию и аналитику. Действуют особые условия. Подробности по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости