Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Начислять ли ЕСВ в случае приостановки действия трудового договора в период военного положения

Реклама

Начиная с 24.03.2022 г. действуют особенности трудовых отношений в условиях военного положения, определенные Законом № 2136. Среди его норм - приостановление действия трудового договора (ст. 13 Закона № 2136).

Управление Гоструда в Волынской области указывает, что на время приостановки трудового договора зарплату работодатель не выплачивает, то отсутствует база начисления ЕСВ, и соответственно ЕСВ не платят.

Однако специалисты службы считают, что работодатель также должен фиксировать размер ЕСВ, который подлежал бы выплате из сумм зарплаты и компенсационных выплат, которые выплачивались бы работнику, если бы такой приостановки трудового договора не было.

Возмещение этих платежей на время приостановки действия трудового также будет возложено на государство, совершающее военную агрессию против Украины.

Ознакомьтесь с материалом "Работники не работали: можно ли выплатить заработную плату?".

Поддерживаем украинский бизнес в военное время - LIGA360 продолжает предоставлять полезную информацию и аналитику. Читайте по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости