В Государственной налоговой службе Украины напомнили, что согласно абз. 1 п. 9 экз. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464 физлица-работодатели, являющиеся плательщиками единого налога ІІ и ІІІ групп, а также юрлица, принадлежащие к ІІІ группе плательщиков единого налога, имеют право по собственному решению не уплачивать ЕСВ за наемных работников, призванных во время мобилизации на военную службу в Вооруженные силы Украины.
При этом суммы ЕСВ, начисленные и не уплаченные работодателями, уплачиваются за счет государственного бюджета, кроме периодов, в которых наемные работники получали доходы в виде денежного довольствия, из которых было уплачено ЕСВ за счет государственного бюджета (абз. 2 п. 9 экз. 20) раздел VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464).
Чтобы определить сумму ЕСВ, подлежащую уплате за счет государственного бюджета, плательщик единого взноса рассчитывает и отражает в отчетности сумму ЕСВ за наемных работников в размерах, предусмотренных ч. ч. 5 и 14 ст. 8 Закона № 2464. Это предусмотрено абз. 3 п. 9 экз. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464).
Для расчета используются данные отчетности по наемным работникам, по сумме начисленного дохода в пределах максимальной величины, на которую начисляется ЕСВ, суммы начисленного ЕСВ, суммы доначисленного и уменьшенного начисления единого взноса таких наемных работников (абз. 4 п. 9 шт. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464).
Далее на основании такого расчета, ГНС формирует бюджетные запросы на получение средств на покрытие сумм неуплаченного работодателями в соответствии с п. 9 экз. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464 единого взноса (абзац пятый п. 9 прим. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464).
При этом налоговики напомнили, что требования начисления ЕСВ на зарплату (доход), не превышающую размер минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, не применяются к заработной плате (доходу) за последний календарный месяц (включительно), в котором произошла фактическая демобилизация такого работника (абз. 6 п. 9 прим. 20 разд. VIII «Заключительные и переходные положения» Закона № 2464).
Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.
Читайте также материалы:
- "Работник не может уволиться из-за боевых действий: как трудоустроиться в другом городе";
- "Работники отсутствуют на работе: как это оформить";
- "Невозможность выхода работника на работу в зоне боевых действий: действия работодателя";
- "Работники не работали: можно ли выплатить заработную плату?".
