В Восточном региональном управлении Гоструда разъяснили особенности принятия на работу в условиях военного положения.
В частности, напомнили, что Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX (далее - Закон № 2136-IX ) определены особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения.
Так, статьей 2 Закона № 2136-IX предусмотрено, что:
- в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора;
- при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.
Чтобы оперативно привлечь к выполнению работы новых работников и устранить кадровый дефицит и нехватку рабочей силы (в том числе в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находящихся в отпуске, простое, временно утративших трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно) работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.
В Восточном региональном управлении Гоструда также напомнили о нюансах предоставления сообщения о принятии на работу во время войны. Детальнее об этом читайте по ссылке.
Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.
