Восточное межрегиональное управление Гоструда объяснило, включают ли период приостановки трудового договора в стаж для ежегодного основного отпуска.
Периоды, относящиеся к работе, дающей право на ежегодный основной отпуск, определяет ст. 9 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.
К такому стажу работы относят:
- время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.
Поэтому работник фактически не работает, не получает пособие по государственному социальному страхованию и за ним не сохраняют средний заработок.
Это значит, что отсутствуют основания отнести к стажу работы для ежегодного основного отпуска период приостановления действия трудового договора.
Пользуйтесь публикациями:
- Трудовые отношения в условиях военного положения;
- Простой на предприятии: все об оформлении и оплате;
- Отсутствие работника на работе во время военного состояния: будут ли признавать прогул?
LIGA ZAKON предоставляет аналитические издания на выгодных условиях. Интербух, БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, ЮРИСТ&ЗАКОН, ВЕСТНИК МСФО - получайте скидку 20% при оплате на 12 месяцев. Важнейшая информация во время войны.
