В Управлении Гоструда в Ровенской области сообщили, что введение в Украине военного положения, не повлекло внесения изменений в нормативно-правовые акты или другие распорядительные документы, на основании которых работодатель может перенести срок проведения медицинского осмотра работников или допустить к работе работника, не прошедшего медосмотр .
Напомним, что согласно ст. 17 Закона Украины "Об охране труда", ст. 169 КЗоТ работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
При этом основной целью проведения указанных медицинских осмотров являются:
определение состояния здоровья работника и возможность выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды;
своевременного выявления профессиональных заболеваний (отравлений), возникших ранее при работе на предыдущих производствах;
обеспечение динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
решение вопроса о возможности работника продолжать работу в условиях действия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.
Следовательно, медицинские осмотры работников проводить нужно даже во время военного положения.
Есть вопросы об условиях военного положения? Закажи LIGA360 со скидкой 40%. Получи аналитику и консультации по “горячим” темам: налоги, учет, пошлина, лицензии, выплаты, алгоритмы действий для бизнеса.
