Сфера трудовых отношений и подбора персонала в Украине подвергается усиленному регулированию относительно недопущения возрастной дискриминации или эйджизма. Законодательство запрещает ограничивать права работников или кандидатов в зависимости от их года рождения, если это не имеет правомерных и объективно обоснованных целей. Нормы касаются как молодых специалистов, которым могут безосновательно отказывать за неимением опыта, так и опытных кандидатов старшего возраста. Этот вопрос выходит далеко за рамки чисто кадрового учета, поскольку нарушения норм в этой сфере оказывают непосредственное влияние на материальные и правовые риски предприятия.
Закон Украины о принципах предотвращения и противодействия дискриминации и Кодекс законов о труде регулируют равенство прав в сфере занятости. Работодатели обязаны оценивать потенциальных и действующих сотрудников исключительно по их профессиональным навыкам, образованию, квалификации и способности выполнять должностные обязанности. Дискриминация может быть как прямой, когда кандидату отказывают непосредственно через возраст, так и косвенной, которая скрывается за якобы нейтральными требованиями, например, по году окончания учебного заведения. Запреты охватывают все этапы работы: от объявления вакансий и отбора до условий оплаты труда, повышения и увольнения. Для полного понимания деталей читайте комментарий «Противодействие возрастной дискриминации в сфере труда: как не нарушить закон».
Напомним, что Закон Украины о рекламе запрещает указывать возрастные ограничения в объявлениях о работе. Нарушение этого требования влечет финансовые санкции для рекламодателя в размере десятикратной минимальной заработной платы, установленной к моменту нарушения. Кроме того, возникновение трудовых споров или судебных исков по дискриминационных действиям в выплате заработной платы, премировании или увольнении работников может привести к требованиям о возмещении материального и морального вреда.
Учитывая специфику распределения обязанности доказывания по таким делам и сжатые сроки обращения, бизнесу необходимо заранее учитывать эти риски в своей операционной деятельности.
Получи актуальную экспертную аналитику, следи за законодательными изменениями вместе с LIGA360. Закажи презентацию платформы уже сегодня.
