Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Опасная командировка во время войны: может ли работник отказаться

6 мая 2022, 17:30
1359
0
Реклама

По правилам ст. 153 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган не имеют права требовать от работника выполнения работы, что представляет очевидную опасность для жизни работника, а также в условиях, не соответствующих законодательству об охране труда. Работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы, если создалась производственная ситуация, представляющая опасность для жизни или здоровья такого работника или окружающих его людей и окружающей среды.

Подробнее по этому вопросу можно ознакомиться в статье «Опасная командировка во время войны: может ли работник отказаться».

Также ознакомьтесь с актуальной аналитикой, которую публикуем в связи с военным положением на территории Украины:

- «Документальное оформление гуманитарной помощи»;

- «Бронирование военнообязанных в военное время: условия и порядок»;

- «Дія Сіті расширяет свои границы»;

- «Закупочная процедура во время войны: актуальные разъяснения Минэкономики»;

- «Изменения в расчете средней зарплаты: обновлен Порядок № 100»;

- «Кабмин против дистанционной работы из-за границы для работников госпредприятий»;

- «Учет гуманитарки и благотворительной помощи: наставления от Минфина»;

- «Передача оборудования коммунальному предприятию в период военного положения: процедура и документальное оформление»;

- «Как правильно трудоустроить ВПЛ, чтобы работодатель получил компенсацию от государства».

Военное положение нуждается в оперативном поиске информации. Руководителям, юристам, бухгалтерам и hr-специалистам как никогда важно успевать за изменениями. У LIGA360 создан специальный блок с важными данными: законодательство, экономические новости, ответы экспертов. Заказывайте систему на специальных условиях.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости