За правилами ст. 153 КЗпП власник або вповноважений ним орган не мають права вимагати від працівника виконання роботи, що становить очевидну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров'я такого працівника або людей, які його оточують, і довкілля.
Детальніше щодо цього питання можна ознайомитись у статті «Небезпечне відрядження під час війни: чи може працівник відмовитись«.
Також ознайомтесь з актуальною аналітикою, яку публікуємо у зв'язку з воєнним станом на території України:
- «Документальне оформлення гуманітарної допомоги«;
- «Бронювання військовозобов'язаних у воєнний час: умови та порядок«;
- «Дія Сіті розширює свої межі«;
- «Закупівельна процедура під час війни: актуальні роз'яснення Мінекономіки«;
- «Зміни в розрахунку середньої зарплати: оновлено Порядок № 100«;
- «Кабмін проти дистанційної роботи з-закордону для працівників держпідприємств«;
- «Облік гуманітарки та благодійної допомоги: настанови від Мінфіну«;
- «Як правильно працевлаштувати ВПО, аби роботодавець отримав компенсацію від держави«.
Воєнний стан потребує оперативного пошуку інформації. Керівникам, юристам, бухгалтерам та hr-фахівцям як ніколи важливо встигати за змінами. У LIGA360 створений спеціальний блок з важливими даними: законодавство, економічні новини, відповіді експертів. Замовляйте систему на спеціальних умовах.
