За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о мобилизации и (или) введении военного положения на срок до истечения особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняют место работы, должность и средний заработок (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).
Доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, включаются в дополнительную зарплату. Она составляет базу начисления ЕСВ.
Если база начисления ЕВ не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумму ЕСВ рассчитывают как произведение размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ в размере 22% (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).
Поэтому, если размер среднего заработка, начисленного мобилизованному работнику, равен или превышает размер минимальной зарплаты, то ЕСВ начисляется на фактически начисленную сумму.
Если размер начисленного среднего заработка меньше размера минимальной зарплаты, то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ (22%).
Источник: сообщение Главного управления ГНС в Волынской области.
Получите все ответы по бухгалтерскому и кадровому учету на IT-платформе LIGA360. Пошаговые инструкции, экспертные разъяснения, свежая аналитика. Подробности по ссылке.
