Трудоустройство при приостановке трудовых отношений на основном предприятии возможно. Об этом сообщает Координационный центр по предоставлению правовой помощи.
При этом у работодателя не нужно получать согласие на трудоустройство. Однако при трудоустройстве работник обязан сообщить своему новому работодателю о существующем основном месте работы и заключать трудовой договор временно на время до отмены военного положения.
Военное положение нуждается в оперативном поиске информации. Руководителям, юристам, бухгалтерам и hr-специалистам как никогда важно успевать за изменениями. У LIGA360 создан специальный блок с важными данными: законодательство, экономические новости, ответы экспертов. Заказывайте систему на специальных условиях.
