В Восточном межрегиональном управлении Гоструда ответили работодателям, может ли работник временно приостановить действие трудового договора, если он уехал из зоны боевых действий.
Исходим из того, что приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору (ст. 13 Закона № 2136).
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.
При возникновении обстоятельств, в результате которых работник совершенно не может выполнять свои трудовые обязанности (из-за обстоятельств, сложившихся у самого работника, или из-за ситуации, сложившейся у работодателя в результате введения военного положения), каждая из сторон сделки (как работодатель, так и работник) может быть инициатором приостановки его действия. Приостановить действие трудового договора можно как со всеми работниками, так и отдельным работником.
Если приостановить действие трудового договора желает работник, то он предоставляет работодателю соответствующее заявление об этом в любой возможной форме. Это может быть электронный документ, то есть заявление, подписанное ЭЦП или письмо в электронной почте, фото заявления, отправленное на телефон и т.д. В дальнейшем, по возможности, нужно предоставить работодателю бумажный оригинал заявления.
На основании полученного заявления работодатель выдает приказ о приостановлении действия трудового договора с таким работником и присылает работнику этот приказ для ознакомления любым доступным средством телекоммуникационной связи.
Дополнительно ознакомьтесь с материалом "Приостановление действия трудового договора: основание и порядок документального оформления".
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
