В Федерации профсоюзов рассказали, сколько раз можно давать отпуск без сохранения заработной платы в военное время работнику по его инициативе.
Напомним, что согласно ч. 3 ст. 12 Закона № 2136-ІХ в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках.
Следовательно, такой отпуск может быть предоставлен на весь срок введения военного положения.
В то же время, ст. 26 Закона об отпусках определяет, что такой отпуск предоставляется на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем.
Таким образом, получив от работника заявление с просьбой предоставить такой отпуск, работодатель имеет право отказать в его предоставлении. Инициатива всегда должна исходить от работника, но окончательное решение о ее предоставлении остается за работодателем.
Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербухе". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.
В вопросах прерывания отпуска без сохранения заработной платы, стороны (работник и работодатель) самостоятельно договариваются о периоде и продолжительности такого отпуска. Закон об отпусках не регулирует вопрос, можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты, а также сколько раз можно предоставлять такой отпуск во время военного положения.
В Федерации профсоюзов считают, что он не будет нарушением, если работник с работодателем совместно решат изменить срок отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель может сделать предложение работнику о необходимости приступить к работе в связи с производственной необходимостью. Инициировать досрочное прекращение такого отпуска может работник, у которого есть необходимость приступить к работе.
