Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Имеет ли право работник прервать отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный на время войны - Федерация профсоюзов

Реклама

В Федерации профсоюзов рассказали, сколько раз можно давать отпуск без сохранения заработной платы в военное время работнику по его инициативе.

Напомним, что согласно ч. 3 ст. 12 Закона № 2136-ІХ в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках.

Следовательно, такой отпуск может быть предоставлен на весь срок введения военного положения.

В то же время, ст. 26 Закона об отпусках определяет, что такой отпуск предоставляется на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, получив от работника заявление с просьбой предоставить такой отпуск, работодатель имеет право отказать в его предоставлении. Инициатива всегда должна исходить от работника, но окончательное решение о ее предоставлении остается за работодателем.

Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербухе". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.

В вопросах прерывания отпуска без сохранения заработной платы, стороны (работник и работодатель) самостоятельно договариваются о периоде и продолжительности такого отпуска. Закон об отпусках не регулирует вопрос, можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты, а также сколько раз можно предоставлять такой отпуск во время военного положения.

В Федерации профсоюзов считают, что он не будет нарушением, если работник с работодателем совместно решат изменить срок отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель может сделать предложение работнику о необходимости приступить к работе в связи с производственной необходимостью. Инициировать досрочное прекращение такого отпуска может работник, у которого есть необходимость приступить к работе.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости