Так сложилось, что многие работники в течение рабочего года пользовались отпуском без сохранения зарплаты в связи с карантином, затем - таким же отпуском из-за боевых действий.
Влияют ли они на право на дополнительный ежегодный отпуск за особый характер труда? Ответили в Управление Гоструда в Ровенской области.
Там напомнили, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, относят:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.
Поэтому период отпуска без сохранения зарплаты не дает права на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
При предоставлении такого отпуска за рабочий год его продолжительность определяется пропорционально времени фактической работы в соответствующих условиях (с исключением периодов отпусков без сохранения зарплаты).
Также просматривайте:
- госслужащие за периоды простоя и неоплачиваемого отпуска не теряют стаж;
- неоплачиваемый отпуск на время войны предоставляется по согласию и согласно приказу работодателя;
- неоплачиваемый отпуск: могут ли в нем отказать в период военного положения.
