Так склалося, що багато працівників упродовж робочого року користувалися відпусткою без збереження зарплати у зв'язку із карантином, потім - такою ж відпусткою через бойові дії.
Чи впливають вони на право на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці? Відповіли в Управління Держпраці в Рівненській області.
Там нагадали, що до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховують:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Тому період відпустки без збереження зарплати не дає права на щорічну додаткову відпустку за особливой характер праці.
Слідкуй за змінами законодавства щодо дистанційної роботи, оплати праці чи звільнення працівників в умовах воєнного стану. Все потрібне для HR-фахівця й кадровика є у LIGA360. Замовляй сьогодні.
При наданні такої відпустки за робочий рік, її тривалість визначається пропорційно часу фактичної роботи у відповідних умовах (із виключенням періодів відпусток без збереження зарплати).
Також переглядайте:
- держслужбовці за періоди простою та неоплачуваної відпустки не втрачають стажу;
- неоплачувана відпустка на час війни надається за згодою і згідно наказу роботодавця;
- неоплачувана відпустка: чи можуть в ній відмовити в період воєнного стану.
