Чи має працівник при прийнятті на роботу передати роботодавцю трудову книжку? Досі діє правило відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України, згідно з яким при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування,
у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Це означає, що працівник, як і раніше, за наявності в нього трудової книжки подає її при працевлаштуванні роботодавцеві, але не передає на зберігання, а лише надає. Після ознайомлення з трудовою книжкою роботодавець повертає її працівникові, пояснили у Центрі правової допомоги ФПУ.
Нова LIGA360 змінює все! Підсилюй роботу бухгалтера використанням комплексної інформації. Податкові нововведення та їх застосування у роботі, запобігання податковим ризикам. Дізнайся деталі, замовивши презентацію саме для тебе.
