Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Рада может одобрить два закона с изменениям в трудовое законодательство

Реклама

Комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов на заседании 07.06.2022 года рекомендовал ВРУ принять во втором чтении и в целом два законопроекта по регулированию трудовых отношений.

1. Проект Закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность за реестр. № 5371.

Он предлагает:

- ввести упрощенный режим регулирования трудовых отношений для отдельных категорий работников и субъектов малого и среднего предпринимательства;

- принцип свободы труда и свободы трудового договора;

- уменьшить бюрократическую нагрузку на субъектов хозяйствования - работодателей;

- сохранить главные общепризнанные трудовые права и гарантии наемных работников.

В условиях военного положения бизнесы нуждаются в разъяснениях по кадровым и налоговым вопросам, должны быть чувствительны к изменениям законодательства и надежности контрагентов. Чтобы быть уверенными в своих решениях, топ-команды заказывают LIGA360. Только в июне закажи на выгодных условиях.

2. Проект Закона о внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений за реестр. № 7251.

В нем учтены поддержанные предложения и поправки от народных депутатов. В настоящее время документ предусматривает:

1) установить, что во время объявления военного или чрезвычайного положения все сообщения и документы по вопросам трудовых отношений, приказы (распоряжения) могут осуществляться и вестись в электронной форме;

2) предусмотреть порядок прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, использующим наемный труд в случае их смерти, признания судом безвестно отсутствующими или объявления умершими;

3) ввести дополнительное основание для расторжения трудового договора - отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев;

4) ввести дополнительное основание для увольнения работника - невозможность обеспечивать работнику условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество работодателя уничтожены в результате боевых действий, а также ввести особую процедуру высвобождения таких работников;

5) оставить за участниками боевых действий ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней;

6) возместить работникам и работодателям связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии по отдельному механизму;

7) разрешить внеплановые проверки законодательства о труде в период военного положения;

8) установить срок, когда должна быть выплачена зарплата за время отпуска, а именно не позднее последнего дня, предшествующего дню начала отпуска;

9) конкретизировать порядок регламентации рабочего времени и времени отдыха в период действия военного времени, в частности, в отношении категорий работников, которым может быть увеличена продолжительность работы в течение недели, уточнить порядок предоставления ежегодного основного отпуска;

10) определить понятие совместительства;

11) определить особенности прохождения службы государственных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления в период действия военного положения;

12) уточнить порядок увольнения работников, в том числе массового увольнения;

13) увеличить оплату труда в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда, на период действия военного положения;

14) уточнить норму об уведомлении работника об изменении существенных условий труда и условий оплаты труда в период действия военного положения;

15) предоставлять в течение периода действия военного положения в обязательном порядке работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 90 календарных дней.

Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости