Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів на засіданні 07.06.2022 року рекомендував ВРУ прийняти у другому читанні та в цілому два законопроекти щодо регулювання трудових відносин.
1. Проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність за реєстр. № 5371.
Він пропонує:
- запровадити спрощений режим регулювання трудових відносин для окремих категорій працівників та для суб'єктів малого і середнього підприємництва;
- принцип свободи праці та свободи трудового договору;
- зменшити бюрократичне навантаження на суб'єктів господарювання - роботодавців;
- зберегти основні загальновизнані трудові права і гарантії найманих працівників.
В умовах воєнного стану бізнеси потребують роз'яснень з кадрових й податкових питань, мають бути чутливими щодо змін законодавства й надійності контрагентів. Щоб бути впевненими в своїх рішеннях, топкоманди замовляють LIGA360. Тільки в червні замов на вигідних умовах.
2. Проекту Закону про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин за реєстр. № 7251.
В ньому врахували підтримані пропозиції та поправки від народних депутатів. Наразі документ передбачає:
1) встановити, що на час оголошення воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) можуть здійснюватися та вестися в електронній формі;
2) передбачити порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;
3) ввести додаткову підставу для розірвання трудового договору - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;
4) запровадити додаткову підставу для звільнення працівника - неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій, а також ввести особливу процедуру вивільнення таких працівників;
5) залишити за учасниками бойових дій щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 днів;
6) відшкодувати працівникам та роботодавцям пов'язаних з трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії за окремим механізмом;
7) дозволити позапланові перевірки законодавства про працю в період воєнного стану;
8) встановити строк, коли має бути виплачена зарплата за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;
9) конкретизувати порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу, зокрема, відносно категорій працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня, уточнити порядок надання щорічної основної відпустки;
10) визначити поняття сумісництва;
11) визначити особливості проходження служби державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування у період дії воєнного стану;
12) уточнити порядок вивільнення працівників, в тому числі масового вивільнення;
13) збільшити оплату праці у розмірі, збільшеному пропорційно збільшенню норми праці, на період дії воєнного стану;
14) уточнити норму про повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці у період дії воєнного стану;
15) надавати протягом періоду дії воєнного стану в обов'язковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, відпустку без збереження зарплати тривалістю не більше 90 календарних днів.
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
