Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, вправе ли работодатель требовать, чтобы во время простоя работники выполняли свою работу дистанционно.
Напомним, что согласно ст. 34 КЗоТ простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.
При этом время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Узнавайте первыми об изменениях законодательства во время военного положения. Все нововведения, аналитика и консультации доступны в LIGA360. Заказывай сегодня на выгодных условиях.
Во время простоя работник не исполняет трудовые обязанности, определенные трудовым договором. При этом место нахождения работника во время круглосуточного простоя законодательством не определено, поэтому определяется непосредственно работодателем путем издания распорядительного документа (приказа или распоряжения).
Если работодатель определил, что при простое работники должны находиться на рабочем месте, то работники находятся на рабочем месте в соответствии с установленным режимом работы, но при этом не выполняют свои должностные обязанности.
А вот если работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, в том числе и за пределами административного здания работодателя, - это работа (дистанционная или надомная) и она подлежит оплате в соответствии с установленными условиями оплаты труда. Следовательно, в таком случае речь не идет о простом.
