В Минэкономики письмом от 09.05.2022 г. № 4712-06/22838-09 объяснили условия приостановки действия трудового договора.
В связи с приостановкой действия трудового договора работник освобождается от обязанности выполнять работу, определенную трудовым договором, а работодатель - от обязанности обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.
Инициатором приостановки трудового договора могут выступать как работодатель, так и работник.
Читайте:
- приостановка действия трудового договора: основания и порядок документального оформления;
- права работников во время военного положения.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Главное условие для приостановки действия трудового договора, с позиции министерства, это абсолютная невозможность предоставления работодателем и выполнения работником соответствующей работы. И эти два условия должны выполняться одновременно.
Под такой абсолютной невозможностью предоставить работу работодателем и выполнять ее работником в контексте приостановки действия трудового договора следует понимать случаи невозможности обеспечивать работнику условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические возможности, средства производства или имущество работодателя уничтожены в результате боевых действий или их функционирования по объективным и независимым от работодателя причинам невозможно, а перевод работника на другую работу или привлечение его к работе по дистанционной форме организации труда невозможно в связи с отсутствием на это его согласия, в частности, по причинам перемещение его с территории, где ведутся активные боевые действия.
Если работник желает и может выполнять работу, или работодатель может предоставлять работу, приостанавливать действие трудового договора невозможно.
Участились случаи невозможности выхода работника на работу в связи с боевыми действиями при одновременной возможности работодателя обеспечивать работнику условия труда согласно условиям трудового договора.
Однако отсутствие работника на работе в связи с боевыми действиями не может быть квалифицировано как прогул без уважительной причины.
Поэтому до выяснения причин отсутствия работника и получения от него письменных объяснений, целесообразно учитывать его как работника, отсутствующего по невыясненным или другим причинам.
При этом работодатель вправе потребовать от такого работника письменных объяснений о причинах своего отсутствия и их уважительности.
В каждом отдельном случае следует исходить из конкретных условий, которые сложились в соответствующей местности, а также возможности реальной угрозы жизни и здоровью работников.
Как один из вариантов выхода из ситуации - получение таким работникам отпуска без сохранения зарплаты.
Получи качественную аналитику в условиях военного положения. Издания LIGA ZAKON предоставляются со скидкой 10% при оплате от 6 месяцев.
Пользуйтесь публикациями:
- невозможность выхода работника на работу в зоне боевых действий: действия работодателя;
- увольнение работников с нарушением требований КЗоТ: каковы последствия;
- длительное отсутствие работника по невыясненным причинам: можно ли уволить за прогул;
- отпуска в условиях военного положения: особенности предоставления.
