В НАГС объяснили, может ли руководитель госслужбы отказать госслужащему или должностному лицу органа местного самоуправления в отпуске согласно графику отпусков, учитывая режим военного положения.
Ежегодный отпуск по инициативе работодателя в виде исключения может быть перенесен на другой период только согласно письменному согласию работника и по согласованию с профсоюзом в случае, когда его предоставление в ранее оговоренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использовано в текущем рабочем году.
В то же время НАГС рекомендует избегать отказов в предоставлении госслужащим и должностным лицам органов местного самоуправления отпусков, на которые они имеют право.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Также размещен ответ на вопрос, имеет ли право на отпуск мама несовершеннолетнего ребенка с целью перевозки ребенка в безопасное место временного проживания.
Одинокой матери может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Если женщина является одинокой матерью (женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца), то это должно быть подтверждено соответствующими документами.
Также госслужащему в соответствии с законодательством об отпусках могут предоставляться и другие виды отпусков.
