Мы уже сообщали, что 1 июля Верховная Рада приняла Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений" (законопроект от 05.04.2022 г. №7251). Этот закон вносит ряд изменений в трудовое законодательство Украины, в т. ч. во время военного положения. Остановимся на ключевых изменениях:
- отменяется право на выплату военнослужащим среднего заработка по месту работы, которое за ними сохраняется на время призыва на военную службу, согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ;
- уточняется, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается период пребывания работников на военной службе, за который сохраняется место работы и должность (до внесения изменений - сохранялся и средний заработок);
- во время военного положения работодатель сможет расторгать трудовой договор при невозможности обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. При этом договор можно будет расторгнуть, если нет возможности перевести работника на другую работу с его согласия. В таком случае работнику будет выплачиваться выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы;
- работники, выехавшие за пределы территории Украины или внутренне перемещенные лица, могут уйти в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней. При этом время пребывания в этом отпуске не будет входить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск;
Узнавайте первыми об изменениях законодательства во время военного положения. Все нововведения, аналитика и консультации доступны в LIGA360. Заказывай сегодня на выгодных условиях.
- увеличивать продолжительность рабочего времени до 60 часов в неделю могут только для тех работников, которые заняты на объектах критической инфраструктуры. При этом должна пропорционально увеличиться заработная плата;
- установлено, что отдельные положения КЗоТ и Закона об отпусках по продолжительности работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней, сверхурочных работ, работы по выходным, праздничным дням, а также по продолжительности ежегодных отпусков и дополнительному отпуску работникам, имеющим детей или ребенка с инвалидностью, не применяются во время военного положения;
- на государственных служащих, должностных лиц органов местного самоуправления распространяется действие Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения";
- предполагается, что нельзя будет привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировки работников, имеющих детей;
- расширяются основания для прекращения трудового договора с работником. Новыми основаниями будут: отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия продолжительностью более 4 месяцев; смерть работника, ФЛП, использующего наемный труд, или признание их безвестно отсутствующими или объявление их умершими;
- отменяется право работников на предоставление им неиспользованного отпуска до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
- отменяется дополнительный неоплачиваемый отпуск работникам на период проведения в соответствующем населенном пункте АТО/ООС. Речь идет об отпуске, предусмотренном п. 18 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках;
- ограничивается срок обращения в суд по делам о выплате сумм, принадлежащих работнику при увольнении. Он должен составлять до трех месяцев со дня получения соответствующего письменного уведомления работодателя о таких суммах. Напомним, что до сих пор такой срок не ограничивался по времени.
Читайте также:
- "Оборонительная" налоговая реформа: ЕСВ;
- ЕСВ для ФЛП: льготы во время военного положения;
- ФЛП теряют страховой стаж во время войны в случае неуплаты ЕСВ - ПФУ.
