В период военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора (ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX).
Чтобы оперативно привлекать к выполнению работы новых работников, а также устранить кадровый дефицит и нехватку рабочей силы, в т. ч. в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Источник: сообщение ГУ Гоструда в Днепровском регионе.
Также просматривайте аналитические материалы:
- защита прав работников: очередные новации в трудовом законодательстве;
- трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию.
