В період воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX).
Аби оперативного залучати до виконання роботи нових працівників, а також усунути кадровий дефіцит та брак робочої сили, у т. ч. внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Слідкуй за змінами законодавства щодо дистанційної роботи, оплати праці чи звільнення працівників в умовах воєнного стану. Все потрібне для HR-фахівця й кадровика є у LIGA360. Замовляй сьогодні.
Джерело: повідомлення ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні.
Також переглядайте аналітичні матеріали:
- захист прав працівників: чергові новації у трудовому законодавстві;
- трудовий чи цивільно-правовий договір: що вигідніше підприємству.
