В Главном управлении Гоструда в Днепропетровской области разъяснили, может ли работодатель отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы.
При этом напомнили, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность отозвать работника только в том случае, если ему предоставлен ежегодный отпуск.
Кадровый учет без рутины! Приобрети решение LIGA360 для HR-менеджеров и кадровиков - экономь рабочее время. Подробности по ссылке.
Так, отозвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия и только в отдельных случаях:
- предотвращение стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;
- предотвращение несчастных случаев, простоя;
- предотвращение гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
А вот отзыв работника по другим видам отпусков не разрешается. Следовательно, если работнику предоставили отпуск без сохранения заработной платы, отозвать его из такого отпуска нельзя.
Читайте также:
