Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения зарплаты — Гоструда

Реклама

В Главном управлении Гоструда в Днепропетровской области разъяснили, может ли работодатель отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы.

При этом напомнили, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность отозвать работника только в том случае, если ему предоставлен ежегодный отпуск.

Кадровый учет без рутины! Приобрети решение LIGA360 для HR-менеджеров и кадровиков - экономь рабочее время. Подробности по ссылке.

Так, отозвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия и только в отдельных случаях:

- предотвращение стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

- предотвращение несчастных случаев, простоя;

- предотвращение гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

А вот отзыв работника по другим видам отпусков не разрешается. Следовательно, если работнику предоставили отпуск без сохранения заработной платы, отозвать его из такого отпуска нельзя.

Читайте также:

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости