Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Упрощенный режим трудовых отношений невозможен без письменного договора – Гоструда

Реклама

Главное управление Гоструда в Днепропетровской области объясняет, обязательно ли заключать письменный трудовой договор при упрощенном режиме регулирования в условиях военного положения.

В период военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора (ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

Именно трудовым договором регулируются трудовые отношения работников и работодателей, на которые распространяется упрощенный режим (ст. 496 КЗоТ).

Трудовой договор в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений заключают в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). По соглашению меж работником и работодателем трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа.

Трудовые отношения между работниками и работодателями в условиях упрощенного режима, не урегулированные положениями главы ІІІ-Б КЗоТ и/или условиями трудового договора, регулируются соответствующими положениями КЗоТ.

В условиях военного положения нормы трудового договора применяют в той части, которая не противоречит законодательству по регулированию трудовых отношений в условиях военного положения, если иное не установлено договоренностью сторон.

Поэтому при отсутствии письменного трудового договора не применим упрощенный режим регулирования трудовых отношений.

Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости