Главное управление Гоструда в Днепропетровской области объясняет, обязательно ли заключать письменный трудовой договор при упрощенном режиме регулирования в условиях военного положения.
В период военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора (ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
Именно трудовым договором регулируются трудовые отношения работников и работодателей, на которые распространяется упрощенный режим (ст. 496 КЗоТ).
Трудовой договор в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений заключают в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). По соглашению меж работником и работодателем трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа.
Трудовые отношения между работниками и работодателями в условиях упрощенного режима, не урегулированные положениями главы ІІІ-Б КЗоТ и/или условиями трудового договора, регулируются соответствующими положениями КЗоТ.
В условиях военного положения нормы трудового договора применяют в той части, которая не противоречит законодательству по регулированию трудовых отношений в условиях военного положения, если иное не установлено договоренностью сторон.
Поэтому при отсутствии письменного трудового договора не применим упрощенный режим регулирования трудовых отношений.
Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.
