Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Военнослужащим могут упростить условия взятия короткого отпуска во время войны

Реклама

В особый период во время военного состояния военнослужащим могут предоставляться отпуска по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам с сохранением денежного обеспечения продолжительностью не более 10 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и обратно, но не более двое суток в один конец. Норма закреплена в ст. 101 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Также определены четыре случая, в которых военнослужащему (в мирное время) предоставляют отпуск по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам без сохранения денежного довольствия: заключения им брака, тяжелого состояния здоровья или смерти родных по крови или по браку, пожара или иного стихийного бедствия, постигшего семью военнослужащего или родных по крови или по браку, а также в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, по решению командира (начальника) воинской части. В зависимости от обстоятельств продолжительность указанных отпусков может быть до 3, 10 или до 15 календарных дней.

Однако могут возникать и другие уважительные причины, в силу которых присутствие военнослужащего в семье необходимо.

Поэтому нардепы зарегистрировали в Раде законопроект № 8081 от 28.09.2022 года, согласно которому предлагают убрать из ст. 101 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» упоминание «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам».

Это позволит воспользоваться без обоснования причины военнослужащими во время действия военного положения отпуском с сохранением денежного довольствия продолжительностью не более 10 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в пределах Украины к месту проведения отпуска и обратно, но не более двух суток в один конец.

Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости