Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по труду поделилось ситуацией, когда с работником нет связи, а работать ему дистанционно нет возможности. Можно ли в таком случае отказать ему в оплате труда?
Напоминают, что в период военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона Украины "Об отпусках" (ч. 3 ст. 12 Закона № 2136-IX).
К тому же работодатель в период военного положения по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней (ч. 4 ст. 12 Закона № 2136-IX).
Однако оформление отпусков без сохранения заработной платы - право, а не обязанность работника.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляет работодатель только после получения от работника заявления с просьбой предоставить такой отпуск. Работодатель имеет право отказать в его предоставлении. Инициатива всегда должна исходить от работника, но окончательное решение остается за работодателем.
Если связи с работником нет и он не предоставил заявления о предоставлении отпуска, то его отсутствие на работе учитывается как отсутствие по другим причинам, что не предусматривает оплату труда.
Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.
