Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Гоструда назвала варианты для работодателя, когда работник не выходит на связь и дистанционно не работает

Реклама

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по труду поделилось ситуацией, когда с работником нет связи, а работать ему дистанционно нет возможности. Можно ли в таком случае отказать ему в оплате труда?

Напоминают, что в период военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона Украины "Об отпусках" (ч. 3 ст. 12 Закона № 2136-IX).

К тому же работодатель в период военного положения по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней (ч. 4 ст. 12 Закона № 2136-IX).

Однако оформление отпусков без сохранения заработной платы - право, а не обязанность работника.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляет работодатель только после получения от работника заявления с просьбой предоставить такой отпуск. Работодатель имеет право отказать в его предоставлении. Инициатива всегда должна исходить от работника, но окончательное решение остается за работодателем.

Если связи с работником нет и он не предоставил заявления о предоставлении отпуска, то его отсутствие на работе учитывается как отсутствие по другим причинам, что не предусматривает оплату труда.

Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости