На официальном веб-портале Федерации профессиональных союзов Украины напомнили, что ст. 24 КЗоТ предусмотрено, что работника нельзя допустить к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабмином.
Следовательно, работодатель обязан представить уведомление о принятии на работу работника по трудовому договору в ГНС по месту учета в качестве плательщика ЕСВ.
Все бухгалтерские инструменты для предпринимателя - в одном решении. Закажи решение LIGA360, чтобы знать об изменениях законодательства, проверять контрагентов и подавать отчетность онлайн. Подробности по ссылке.
Однако физлицо имеет право изменить свое решение и не явиться на предприятии в свой первый рабочий день. Поэтому при таких обстоятельствах по заявлению работника или акта об отказе работника приступить к работе, работодателю необходимо выдать приказ об отмене приказа о принятии на работу.
Но этого недостаточно. После отмены приказа о принятии также нужно аннулировать и уведомление о принятии на работу.
Следовательно, если оформленный работник не приступил к работе, необходимо в ГНС представить упраздняющее сообщение. При этом законодательство не определяет сроки, в которые подают такое уведомление, но целесообразно подать его в ГНС после того, как будет отменен приказ о принятии на работу.
Напомним, что ст. 265 КЗоТ (за нарушение других требований трудового законодательства), предусмотрен штраф в размере 1 минзарплаты, который применяется за непредставление или несвоевременное представление уведомления о принятии работника на работу только с отметкой «начальное».
