С 19.07.2022 года вступил в силу Закон № 2352, которым внесены изменения в ст. 119 КЗоТ в части исключения нормы сохранения работодателем среднего заработка работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения.
Заключительными и переходными положениями Закона № 2352 не определены никакие особенности применения положений ч. 3 ст. 119 КЗоТ, поэтому со дня вступления в силу Закона № 2352 за работниками, призванными (принятыми) на военную службу как до 19.07.2022 года, так и после этой даты, предусмотрена обязанность сохранения только места работы и должности.
Поэтому с 19.07.2022 года, по мнению Минэкономики, высказаннои в письме от 26.07.2022 г. № 4711-06/52362-09, не усматривается правовых оснований для продолжения выплаты работодателем средней заработной платы работникам, которые были приняты (призваны) на военную службу до 19.07.2022 года.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Читайте также:
- мобилизованные работники смогут использовать заработанные ежегодные отпуска после демобилизации;
- добровольцам терробороны следует сохранять средний заработок - разъяснение Минэкономики.
