В Восточном межрегиональном управлении Гоструда объяснили применение работодателем п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, согласно которому трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае невозможности обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
Ситуация работодателя заключалась в том, что производственные мощности предприятия (ангары, оборудование, инструмент) остались на территории Мариуполя, после авиаударов разрушены. В трудовых отношениях с предприятием до войны находились 39 человек, а сегодня - 8 работников. Работой их обеспечить невозможно. Поэтому директор предприятия решил уволить работников согласно п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ.
Обязательным условием для увольнения по этому основанию должна быть обоснована невозможность обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором и трудовой функцией, непосредственно связанной с полным уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
Документами, подтверждающими уничтожение имущества, могут быть:
- материалы технической инвентаризации, удостоверяющие факт уничтожения имущества;
- справки органов внутренних дел Украины;
- акт о пожаре;
- официальные выводы других учреждений или организаций, которые в соответствии с законодательством уполномочены удостоверять факт уничтожения имущества и т.п.
Расторжение трудового договора согласно такому основанию не требует соблюдения положений ч. 3 ст. 40 КЗоТ, но производится только в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Кроме того, работодателю для минимизации в будущем конфликтов и трудовых споров целесообразно перед принятием решения о применении указанной нормы обеспечить консультации с представителями работников о невозможности обеспечивать в дальнейшем работой в результате уничтожения имущества и мощностей.
Следи за изменениями законодательства относительно дистанционной работы, оплаты труда или увольнения сотрудников в условиях военного положения. Все необходимое для HR-специалиста и кадровика есть в LIGA360. Заказывай сегодня.
Используйте работу статьи:
- "Оптимизация" трудовых отношений: очередные изменения в КЗоТ и другие законы;
- Доступа к имуществу нет, первичка потеряна, бухучет не ведем: что делать?
