В Східному міжрегіональному управлінні Держпраці пояснили застосування роботодавцем п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП, за яким трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку неможливості забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Ситуація роботодавця полягала в тому, що виробничі потужності підприємства (ангари, обладнання, інструмент) залишилися на території Маріуполя, які після авіаударів зруйновані. У трудових відносинах з підприємством до війни знаходилося 39 осіб, а сьогодні - 8 працівників. Роботою їх забезпечити неможливо. Тому директор підприємства вирішив звільнити працівників за п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
Обов'язковою умовою для звільнення за цією підставою має бути обґрунтована неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, яка безпосередньо пов'язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Документами, які підтверджують знищення майна, можуть бути:
- матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна;
- довідки органів внутрішніх справ України;
- акт про пожежу;
- офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт знищення майна тощо.
Розірвання трудового договору за такою підставою не вимагає дотримання положень ч. 3 ст. 40 КЗпП, але проводиться лише в випадку, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Окрім того, роботодавцеві для мінімізації в майбутньому конфліктів та трудових спорів доцільно перед прийняттям рішення щодо застосування зазначеної норми забезпечити консультації з представниками працівників щодо неможливості забезпечувати в подальшому роботою внаслідок знищення майна та потужностей.
Слідкуй за змінами законодавства щодо дистанційної роботи, оплати праці чи звільнення працівників в умовах воєнного стану. Все потрібне для HR-фахівця й кадровика є у LIGA360. Замовляй сьогодні.
Використовуйте роботі статті:
- "Оптимізація" трудових відносин: чергові зміни до КЗпП й інших законів;
- Доступу до майна немає, первинка втрачена, бухоблік не ведемо: що робити?
