Верховна Рада України 5 листопада провела пленарне засідання та ухвалила за основу:
проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підтвердження стажу роботи (страхового стажу) військовослужбовців та інших осіб у разі втрати документів внаслідок збройної агресії або тимчасової окупації (№13705-д);
проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення (№11488-1, прийнято за основу з доопрацюванням).
Нова LIGA360 змінює все! Підсилюй роботу бухгалтера використанням комплексної інформації. Податкові нововведення та їх застосування у роботі, запобігання податковим ризикам. Дізнайся деталі, замовивши презентацію саме для тебе.
Законопроєктом №13705-д пропонується щоб у разі відсутності в державних інформаційних системах відомостей, необхідних для призначення (перерахунку) пенсії, територіальний орган Пенсійного фонду інформував особу про відсутність таких відомостей та необхідність їх подання (за наявності). До страхового стажу для визначення права на призначення пенсії включаються періоди роботи на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, за які не сплачено страхові внески, за наявності у страхувальника заборгованості зі сплати страхових внесків і за умови подання ним за такі періоди звітності щодо нарахування страхових внесків у розмірі не менше мінімального страхового внеску.
Також планують встановити, що основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про стаж роботи не збереглися, підтвердження стажу роботи здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України або у судовому порядку.
Метою законопроєкту №11488-1є забезпечення повного та належного відновлення прав працівника, який був незаконно звільнений, через:
включення періоду незаконного звільнення до страхового стажу працівника;
зобов'язання роботодавця сплатити страхові внески за цей період;
забезпечення пенсійних та інших соціальних прав працівника без втрат через незаконне звільнення.
Законопроектом пропонується зараховувати до страхового стажу для обчислення пенсії період, протягом якого особа була звільнена за місцем роботи, а потім поновлена на підставі рішення суду, яке набрало законної сили, і яким визнано таке звільнення незаконним, якщо роботодавець сплатив страхові внески за період вимушеного прогулу відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Звертаємо увагу роботодавців на цікавий факт: минулого року на заводі безпілотників “Атлон Авіа” колишній працівник, скориставшись старим магнітним ключем, проніс на територію підприємства вибухівку, залишив її в роздягальні й безперешкодно покинув об'єкт. Цей випадок показав, наскільки небезпечними можуть бути базові недопрацювання в системі корпоративної та кадрової безпеки. Саме тому, щоб перевірка проходила швидко та якісно, радимо проводити її в LIGA360. Тут HR-фахівці та служба безпеки отримують доступ до досьє фізичних осіб і ФОП, де інформація з сотень джерел зібрана, структурована й пов'язана між собою.
