В Україні пропонують перезапустити систему добровільного пенсійного забезпечення. Законотворці зареєстрували ініціативу, яка змінює підходи до діяльності приватних фондів, їхнього управління та взаємодії з вкладниками. Заплановане оновлення безпосередньо вплине на корпоративні програми соціального захисту працівників і фінансову практику підприємств. Детальніше про зміст законодавчої ініціативи та її можливі наслідки читайте в експрес-аналізі «Пенсійні накопичення по-новому: що пропонують змінити» у LIGA360.
Бажаєте контролювати законодавчі зміни з "гарячих тем"? Спробуйте нову LIGA360!
Законопроєкт № 15570 передбачає нову модель роботи пенсійних фондів і зміну ролі роботодавців у корпоративних пенсійних схемах. Для бізнесу важливо розуміти: негайно змінювати облік чи порядок оподаткування не потрібно, однак майбутні новації варто враховувати під час планування програм для працівників.
Запропонована модель змінює підхід до створення та функціонування добровільних пенсійних фондів. Засновниками таких фондів планують залишити спеціалізовані пенсійні компанії, тоді як роботодавцям відводиться інша роль - роботодавців-спонсорів. Це особливо важливо для компаній, які вже використовують або лише розглядають корпоративні пенсійні внески як інструмент соціального забезпечення персоналу.
Діяльність нових інституцій вимагатиме суворішого корпоративного управління - впровадження дворівневої системи, наглядових рад із незалежними членами, а також обов'язкових служб комплаєнсу, ризик-менеджменту та внутрішнього аудиту. Для існуючих недержавних фондів заплановано перехідний період тривалістю десять років для приведення діяльності у відповідність до нових вимог або ліквідації.
Для бухгалтерів і кадрових служб практичне значення матимуть умови пенсійних схем, договорів та взаємодії роботодавця з фондом. Якщо реформа буде ухвалена, корпоративні програми добровільного пенсійного забезпечення потребуватимуть уважного супроводу не лише з боку HR, а й фінансових та податкових фахівців.
