26 ноября 2022 года правительство одобрило законопроект «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины о правопреемстве в трудовых отношениях» - информирует Минэкономики.
Он будет определять правопреемство в трудовых отношениях, что будет обозначать продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, их реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования), смены собственника имущества или его частей, используемых работодателем-физическим лицом предпринимательской деятельности.
При таком правопреемстве трудовые отношения работников будут продолжаться с правопреемником.
Этот законопроект также предусматривает обязанность работодателя продлевать действие трудового договора в случае передачи собственником бизнеса или его частей другому лицу, а также информирование работодателями работников и их представителей о:
- дате (ориентировочной дате) и причине правопреемства;
- правовых, экономических (технологических, структурных) и социальных последствиях правопреемства или последствиях аналогичного характера, а также действиях, которые будут влиять на трудовые права работников.
Правопреемника обяжут письменно или в электронной форме предоставить работникам и их представителям указанную выше информацию не позднее чем за десять рабочих дней до начала действий, влияющих на трудовые права и интересы работников.
Разработанный законопроектом предусматривает возможность работников и их представителей инициировать консультации с работодателем о причинах принятия решения о правопреемстве и его правовых, экономических и социальных последствиях для работников, а также мерах, которые планируют ввести во избежание этих последствий или их смягчение.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
